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管理學(xué)堂

News List

  • 管理者如何應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)
    導(dǎo)讀： 鑄就領(lǐng)導(dǎo)者身份是一個(gè)復(fù)雜而微妙的過(guò)程，尤其在當(dāng)下這個(gè)信息過(guò)剩、認(rèn)知盈余的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每一個(gè)管理者都需要對(duì)自我有深層次的理解。 管理大師彼得德魯克早在1999年就提出，21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人將由管理別人轉(zhuǎn)向管理好自己。 然而，鑄就領(lǐng)導(dǎo)者身份是一個(gè)復(fù) ...

    17-08-03

  • 華為的「學(xué)習(xí)型組織」是如何煉成的？
    華為的故事在商業(yè)界乃至整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)上已經(jīng)被講述過(guò)無(wú)數(shù)遍了，正如「一千個(gè)觀眾眼中有一千個(gè)哈姆雷特」，華為的故事也被人們從不同側(cè)面、不同視角解讀出了不同的意義。其中激動(dòng)人心的版本大概是天降英才攻城掠地，而比較枯燥的版本則是深入華為組織內(nèi)部，探究 ...

    17-06-09

  • 正念是如何推動(dòng)組織變革的？
    本文節(jié)選自《清華管理評(píng)論》2017年4月刊，文章原標(biāo)題為《正念領(lǐng)導(dǎo)力助推組織變革》。 文 / 李家強(qiáng) 在VUCA（多變、不定、復(fù)雜、模糊）時(shí)代，大到并購(gòu)重組甚至關(guān)停破產(chǎn)，小至作業(yè)方式變化，組織變革隨時(shí)都可能發(fā)生。應(yīng)對(duì)和管理變革的能力，成為組織成員事業(yè)和 ...

    17-06-09

  • 稻盛和夫：內(nèi)心不渴望的東西，它不可能靠近自己
    1 實(shí)現(xiàn)追求的人生法則 世事不遂人愿對(duì)于人生中發(fā)生的很多事情，我們難免這樣去看。但是，這正是因?yàn)槟阏J(rèn)為世事不遂人愿才招致的結(jié)果。就此而言，不如愿的人生其實(shí)也正是他心念而來(lái)的人生。 人生是思維所結(jié)的果實(shí)，這種想法已經(jīng)構(gòu)成許多成功哲學(xué)的支柱。根據(jù) ...

    17-06-09

  • 不懂構(gòu)建知識(shí)體系，你遲早被信息洪水淹死
    大部分人可能從來(lái)沒(méi)有總結(jié)梳理過(guò)自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但往往在實(shí)際做事情的過(guò)程中都遵循一套科學(xué)的方法和邏輯。在現(xiàn)實(shí)生活中我們經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)這樣的人，他們對(duì)某個(gè)專業(yè)和領(lǐng)域有著很深的洞見(jiàn)，看問(wèn)題準(zhǔn)，見(jiàn)解獨(dú)特，但當(dāng)你問(wèn)他是怎么做到的時(shí)，他又說(shuō)不出個(gè)所以然 ...

    17-05-31

  • 如何判斷一個(gè)人是否具有管理的潛力？
    多數(shù)人都面臨過(guò)做管理還是做業(yè)務(wù)的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進(jìn)入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴(kuò)張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價(jià)地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的最大困惑是，蕓蕓眾生誰(shuí)更有管理的潛力呢? 本人從事人才評(píng)價(jià)工作三十年，可以 ...

    17-05-31

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