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  • 私董會2.0背后的“鐵三角”
    私董會2.0之所以真正解決問題，不僅僅是總裁教練和專家教練的專業(yè)，更是其背后鐵三角的全力保障。 這次私董會太有收獲了！沒想到教練僅用兩天就能把我們的行業(yè)情況摸清楚，我的思路也就清晰了。 這是大多作為問題所有者的私董伙伴們的第一感受。為什么在每個 ...

    15-07-31

  • 60后，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的寵兒？
    60后是互聯(lián)網(wǎng)+時代的寵兒 我個人非常認(rèn)同這個說法，認(rèn)為這樣一個立論是成立的。當(dāng)然我覺得寵兒可能是媒體喜歡用的詞，應(yīng)該叫中堅力量，或者叫支柱，或者叫基石可能更準(zhǔn)確。為什么這個理論是成立的？我們大概回顧一下互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的過程。 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng) 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)+ ...

    15-07-30

  • 商學(xué)院正在面臨的危機(jī)
    因?yàn)楣ぷ鞯木壒?，我會?jīng)常和一些商學(xué)院管理者和教授交流。雖然他們在公開場合下表示對商學(xué)院的未來很有信心，但私下交流卻表達(dá)了深深的憂慮。 一方面，現(xiàn)在招生越來越困難，生源質(zhì)量和以前相比在下滑；另一方面，現(xiàn)有學(xué)員對商學(xué)院的滿意度也在降低，他們覺得 ...

    15-07-29

  • 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)行動學(xué)習(xí)是新型領(lǐng)導(dǎo)者的基本技能
    在科技飛速發(fā)展、世界日新月異的今天，企業(yè)所面臨的問題在多數(shù)時候很難用過去的經(jīng)驗(yàn)來解決，我們稱之為病構(gòu)問題，在新環(huán)境、新形勢和新問題面前，過去的經(jīng)驗(yàn)顯得蒼白無力，企業(yè)的決策者并不比員工高明，所以在工作中學(xué)習(xí)，發(fā)動全員的智慧以應(yīng)對今天所面對的 ...

    15-07-29

  • 激勵員工內(nèi)在的“三種力量”
    用正確的方式去激發(fā)員工積極性其實(shí)并沒有我們想象的那么困難。如果從內(nèi)在激發(fā)員工積極性，我們需要給予員工成長的機(jī)會，并讓他們意識到自己也可以影響世界。 員工動力的奧秘 內(nèi)部動機(jī)來源于人們的內(nèi)心 ▽ 自豪感 ▽ 滿足感 ▽ 有樂趣 外部動機(jī)來源于外部刺激 ...

    15-07-28

  • 《讓思維自由》：用創(chuàng)造力應(yīng)對不確定的未來
    為什么很多人覺得自己沒有創(chuàng)造力？創(chuàng)造力是特殊之人才有的嗎？為什么大多數(shù)孩子都覺得自己極富創(chuàng)造力，而大多數(shù)成年人卻不這么認(rèn)為？事實(shí)上，這些問題比表面上看起來要嚴(yán)重得多。 在信息技術(shù)、人工智能和納米技術(shù)蓬勃發(fā)展的今天，世界正在經(jīng)歷顛覆性變革。為 ...

    15-07-21

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