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管理學(xué)堂

News List

  • 為什么工廠員工都很忙，而效率卻很低下？
    許多工廠往往有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)：工廠內(nèi)幾乎每個人都很忙，幾乎每個部門都忙不過來，但最終整體效率低下。而且也很難找出原因，不知該如何改善。本文從八個方面分析原因。 ...

    18-11-09

  • 績效考核的10個“糾結(jié)”問題
    績效考核，是個管理中的難題，難就難在，無論采取什么樣的考核方式，總難以達到我們所向往的理想效果。那么，績效考核有哪些糾結(jié)問題，我們又應(yīng)該如何解決呢？本文歸納了10個方面，與人力資源同行交流。 一、對部門的考核問題 具備規(guī)模的企業(yè)，一定會設(shè)立若 ...

    17-11-21

  • 管理是一種分配，只對績效負責(zé)
    組織管理觀決定了人們?nèi)绾芜M行管理活動，如何看待管理?；卮鸸芾硎鞘裁?，這樣的問題就是管理觀的問題。應(yīng)該可以這樣說，有了清晰的管理觀，才會有清晰的管理行為，也才會有合適的管理標準。 之所以關(guān)心管理觀的問題，是因為在管理行為中我發(fā)現(xiàn)人們普遍存在一 ...

    17-08-03

  • 績效管理在企業(yè)管理中的作用
    企業(yè)管理的范圍比較寬泛，一般包括生產(chǎn)管理、供應(yīng)管理、營銷管理、人力資源管理、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、技術(shù)管理和綜合管理等，在這里不做具體的介紹。結(jié)合自己多年的經(jīng)驗以及中國目前的企業(yè)經(jīng)營的實際情況，從戰(zhàn)略、組織和人本三個維度進行企業(yè)管理的分析。 ...

    17-02-15

  • 如何構(gòu)建全面系統(tǒng)的績效管理體系
    隨著現(xiàn)代管理理論的不斷發(fā)展以及企業(yè)管理水平的不斷提高， 績效管理也逐步從最初的以人為中心的人事考核和以任務(wù)為中心的績效考核，發(fā)展到以目標管理為中心的績效管理 。雖然績效管理相對于績效考核來說是一種飛躍式的進步，但基于職責(zé)提煉出的關(guān)鍵績效指標 ...

    16-11-22

  • 如果沒有績效改進，績效管理就白做了
    任何一種管理理念的落地，都需要一定的方法和措施作為載體，績效管理也不例外。績效管理體系是為管理績效而建立的圍繞一定目標和方針的相互關(guān)聯(lián)和相互作用的一組要素，主要包括考核評價體系、考核結(jié)果應(yīng)用體系、績效溝通與輔導(dǎo)等。 由上述定義可見，建立績效 ...

    16-09-27

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