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  • 再見！績效主義
    作者： 葉阿次博士 績效和績效主義是完全不一樣的內(nèi)容?？冃撬泄芾碚叨夹枰?，而主義就是強(qiáng)力推行的主張或?qū)W說，具有極強(qiáng)的排它性，一旦上升為績效主義，說明管理層視其它為不重要，唯數(shù)字論了。業(yè)界有許多鴻文，比如《績效主義害了索尼》一文指出績效 ...

    16-02-02

  • 提升企業(yè)績效管理水平
    績效，是任何企業(yè)、任何組織都不可能回避的問題，是自古至今都需要關(guān)注的命題，因?yàn)榭冃Ъ葱б?，績效即品質(zhì)，績效是一個(gè)組織運(yùn)行的效果，關(guān)系到組織是否能得以持久生存，關(guān)系到組織是否可建立競爭優(yōu)勢。 我們有許多企業(yè)，期望通過幾個(gè)顧問，幾個(gè)所謂標(biāo)準(zhǔn)化的 ...

    14-06-29

  • 索尼前常務(wù)董事反思：績效主義毀了索尼
    索尼連續(xù)4年虧損，去年更虧損63億美元。為什么?績效主義毀了索尼!因?qū)嵭锌冃е髁x，職工逐漸失去工作熱情。在這種情況下是無法產(chǎn)生激情集團(tuán)的公司為統(tǒng)計(jì)業(yè)績，花費(fèi)了大量的精力和時(shí)間，而在真正的工作上卻敷衍了事，出現(xiàn)了本末倒置的傾向 2006年索尼公司迎來 ...

    14-05-08

  • 績效管理循環(huán)中的關(guān)鍵——績效溝通
    隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和市場競爭的加劇，人們越來越深刻地認(rèn)識到人力資源是企業(yè)的第一資源。企業(yè)的發(fā)展與員工的成長是分不開的。有效的績效管理是提高企業(yè)員工素質(zhì)關(guān)鍵的一環(huán)。績效管理的核心思想是以人為本，讓員工充分參與績效管理，在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過 ...

    14-04-28

  • 生產(chǎn)型企業(yè)績效管理十大通病
    如何在制造企業(yè)有效地實(shí)施績效考核，是企業(yè)管理中一個(gè)難解的話題。不對員工的生產(chǎn)進(jìn)行績效考核，員工實(shí)際就是在吃大鍋飯。對員工的生產(chǎn)績效進(jìn)行考核，如果操作不好，不僅會挫傷員工的工作熱情，使管理人員與生產(chǎn)工人之間產(chǎn)生分歧、矛盾，而且還有可能使企業(yè) ...

    14-03-24

  • 民營企業(yè)績效管理方案
    隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中非常重要的組成部分和推動力量，但是民營企業(yè)現(xiàn)行的績效管理的體系中存在不少固有的弊端和缺陷，嚴(yán)重阻礙了民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的核心工作,是提高員工及組織工作績效的主要 ...

    14-03-24

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