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  • IBM人力資源管理的三個體系
    20世紀90年代初，IBM公司在轉型過程中，對人力資源管理體系進行了再造，通過重新定位人力資源戰(zhàn)略，推行高績效文化的績效管理體系和有競爭力的薪酬體系，搭建統(tǒng)一的人力資源管理信息系統(tǒng)，著力培育管理人才發(fā)展等一系列舉措，有效地提高了人員管理效率，提升 ...

    14-04-01

  • 能力素質模型及分析
    某大型鋼鐵集團設計院創(chuàng)建于1955年，是一家國有大型鋼鐵集團的全資子公司，注冊資本1000萬元，是以工程咨詢、工程設計、工程總承包、工程勘察為主業(yè)的國家級綜合性甲級設計院，經營范圍涉及冶金、環(huán)保、建筑等領域。該設計院專業(yè)配備齊全，公司員工數量近千 ...

    14-03-24

  • 為溝通準備好“管道”
    正如人體內的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的活動，企業(yè)也會趨于死亡。同樣，沒有血管，血液也無法正常流通。因此，企業(yè)溝通的管道也很重要。 最近，美國國家訓練發(fā)展協(xié)會董事兼會議主席史考特派瑞公布了使用管理才能評鑒測試世界各國經理人的綜合能力的情況。 ...

    14-03-10

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