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  • HR具備商業(yè)思維的必備利器—商業(yè)模式畫(huà)布
    何為商業(yè)模式畫(huà)布商業(yè)模式畫(huà)布 覆蓋了商業(yè)的4個(gè)主要方面：客戶、提供物(產(chǎn)品/服務(wù))、基礎(chǔ)設(shè)施、財(cái)務(wù)生存能力。 商業(yè)畫(huà)布分為9個(gè)構(gòu)造塊 1、客戶細(xì)分 ：客戶細(xì)分所要解決的問(wèn)題是我們正在為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值?誰(shuí)是我們最重要的客戶? 2、價(jià)值主張 ：價(jià)值主張則要解決我 ...

    15-05-18

  • 如何留住優(yōu)秀員工
    如何留住優(yōu)秀員工，是每一個(gè)企業(yè)人力資源管理所面對(duì)的挑戰(zhàn)。問(wèn)題在于，員工為什么離開(kāi)企業(yè)?為什么跳槽?這其中的原因很復(fù)雜，最一般的解釋是員工的需要和期望沒(méi)有得到滿足，他們希望在新的企業(yè)里實(shí)現(xiàn)他們的期望和價(jià)值。而員工的需要和期望又是什么呢?近幾十年 ...

    14-05-17

  • 從 爸爸去哪 看如何管理下屬
    2013年下半年湖南衛(wèi)視熱播的明星親子真人秀節(jié)目《爸爸去哪兒》收視爆紅，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。從管理的角度來(lái)看，管理自己的孩子就像管理自己的下屬一樣，是異曲同工、一脈相承的。五位爸爸與孩子在節(jié)目中的互動(dòng)溝通，好比管理者管理下屬，爸爸是管理者，小孩 ...

    14-05-17

  • 核心員工的招聘法則
    1、為什么挑不出人才? 任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩 ...

    14-04-20

  • 好公司拼命爭(zhēng)的人才都是什么樣？
    好奇嗎? 這些人到底長(zhǎng)得什么樣? 除了誠(chéng)實(shí)可信、勤勞努力, 他們還有哪些迷人之處? 1. 守時(shí)。不僅對(duì)工作守時(shí), 每個(gè)項(xiàng)目的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)他們通常也很守時(shí), 絕不會(huì)因?yàn)橥涎影Y影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)度。 2. 主動(dòng)。他們常常主動(dòng)提出新想法, 并且采取行動(dòng)、負(fù)責(zé)到底。 3. 有序 ...

    14-04-20

  • 企業(yè)培訓(xùn)是對(duì)未來(lái)的戰(zhàn)略投資
    企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn), 而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高, 從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè) ...

    14-04-01

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