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  • 人才共享引爆下一輪商業(yè)熱潮 新型兼職平臺(tái)來(lái)襲
    文 王吉偉 按這個(gè)趨勢(shì)，將有更多的行業(yè)將引入人才共享用人模式，這一強(qiáng)力需求直接催生了基于共享經(jīng)濟(jì)模式的新兼職用工平臺(tái)。 模式與組織雙重創(chuàng)新 共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)價(jià)值不輸商業(yè)價(jià)值 雙創(chuàng)倡導(dǎo)萬(wàn)眾創(chuàng)新，提到創(chuàng)新大家都會(huì)想到各種技術(shù)創(chuàng)新或者產(chǎn)品創(chuàng)新，譬如VR或者 ...

    16-01-29

  • 2016年人力資源管理七大新趨勢(shì)：變革是主旋律
    作者：穆勝 如果說(shuō)2014年人力資源管理的變革還僅僅是在醞釀， 2015年就是真真正正的全面試錯(cuò)，2016 年就是對(duì)于新邏輯探索的全面鋪開(kāi)。HR們已經(jīng)意識(shí)到自己的武器庫(kù)需要更新了，否則就會(huì)被時(shí)代所拋棄。 趨勢(shì)一：內(nèi)部市場(chǎng)化勢(shì)不可擋，結(jié)算成為勝負(fù)手。 員工動(dòng)不 ...

    16-01-07

  • 績(jī)效溝通的四項(xiàng)基本原則
    原則一：真誠(chéng)性 真誠(chéng)是基礎(chǔ)，是前提，不必過(guò)于謙遜，也不可夸大其辭。要讓員工真實(shí)地感受到你確實(shí)是滿(mǎn)意于他的表現(xiàn)，你的表?yè)P(yáng)出于你的真情流露，不是套近乎、扯關(guān)系。只有心與心的交流才會(huì)對(duì)員工真正地有所觸動(dòng)，也只有發(fā)自真心的表?yè)P(yáng)才可能成為員工前進(jìn)路上 ...

    15-12-11

  • 這是最好的時(shí)代，人力資源崛起的時(shí)代
    互聯(lián)網(wǎng)改變了很多傳統(tǒng)的商業(yè)模式。當(dāng)企業(yè)的成本不斷上升，而業(yè)績(jī)提升放緩，當(dāng)經(jīng)營(yíng)模式從粗放進(jìn)入集約，管理就成為最重要的工作。這個(gè)世界本沒(méi)有落后之說(shuō)，那里之所以落后，是因?yàn)楣芾硖?。人力資源管理涉及企業(yè)的方方面面。另外，創(chuàng)業(yè)潮階段，企業(yè)對(duì)高端人 ...

    15-11-27

  • 用人原則：比能力更重要的12種品格
    能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。 人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)斡心芰?，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果 ...

    15-11-13

  • VUCA時(shí)代的人力資源管理變革
    隨著全球化、信息化和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新技術(shù)和新商業(yè)模式層出不窮，企業(yè)今天所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正變得越來(lái)越不穩(wěn)定(Volatile)、不確定(Uncertain)，愈發(fā)復(fù)雜(Complex) 和模糊化(Ambiguous)，人們稱(chēng)之為VUCA時(shí)代。在這樣的時(shí)代，作為企業(yè)核心職能的人力資源管 ...

    15-10-26

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