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  • 移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下創(chuàng)建學習型組織的新契機


    世界管理大師彼得.圣吉在《第五項修煉》一書中提出:未來真正出色的企業(yè)將是能夠設法使各階層人員全新投入并有能力不斷學習的組織。這種組織具有持續(xù)學習的能力,具有高于個人績效總和的綜合績效。彼得.圣吉提出了創(chuàng)建學習型組織的五項修煉:即自我超越、改 ...

    15-05-15

  • 打造柔性化組織的六個要素


    近來,阿米巴及去中心化一直被熱議。雖然部分組織實施了阿米巴模式改造,但常落了個四不象的結(jié)果。組織的去中心化,更讓人咋舌,沒有中心還叫組織嗎? 而一些組織為何疲于奔命地迎合變化,難道不知道變化所帶來的成本及不可預知的后果嗎?當然知道。但企業(yè)在 ...

    15-05-15

  • 改善心智模式,提升思維品質(zhì)


    雨后,一只小蜘蛛很艱難地向墻上支離破碎的網(wǎng)爬去,由于墻壁潮濕,它爬到一定的高度,就會掉下來,但是它還是一次次地向上爬,盡管又一次次地掉下來 第一個人經(jīng)過看到了,幽幽地嘆了一口氣,自言自語地說:我的一生不正如這只蜘蛛嗎?終日忙碌卻無所得。于是 ...

    15-05-15

  • 以學習型企業(yè)建設助推創(chuàng)新發(fā)展


    侯月明 經(jīng)濟全球化、社會信息化、資源配置市場化無論是一個組織還是個人要想在變化中求生存必須與時俱進,拓展知識,提升技能,提升個人和組織的核心競爭力。中航工業(yè)哈飛作為國有大型軍工企業(yè),擁有眾多國家重點型號、高新工程,擔負著振興國防工業(yè)的重任。 ...

    15-05-14

  • 加強學習型企業(yè)文化建設的思考


    一、提高認識,增強創(chuàng)建學習型企業(yè)文化的緊迫感 一是要樹立全員學習的觀念。企業(yè)的發(fā)展壯大要依靠員工的成長進步,沒有員工的努力不可能換來企業(yè)的興旺。對員工而言,學習是為自己的未來而投資,是為自己的生存而積累,是為自己的發(fā)展而儲蓄。對企業(yè)而言,要 ...

    15-05-14

  • 探秘“自組織管理”的邏輯


    一種新途徑、一個突破口 當下自組織化管理,或簡稱為自組織管理,正越來越受到企業(yè)管理界的關注。這與企業(yè)當前的生存發(fā)展難題息息相關面對質(zhì)變、混沌的外部商業(yè)環(huán)境,企業(yè)如何在高度不確定性下跟客戶、市場進行有效的能量交換? 顯然,企業(yè)已無法完全依靠過去 ...

    15-05-14

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