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  • 用玩游戲精神可以做好企業(yè)
    最近，這張宣傳用打麻將的精神來工作，沒有做不好的工作的圖話轉(zhuǎn)得很廣，第一眼看上去，像是調(diào)侃，仔細(xì)琢磨還真是這么回事！ 干自己想的干的事，多累多苦都可以承受并且是欣慰地接受。 為何？因為有趣！ 玩麻將如此，打球亦是如此。 我們倡導(dǎo)像玩游戲一樣做 ...

    17-06-09

  • 陳春花：改變是組織最大的資產(chǎn)
    企業(yè)轉(zhuǎn)型該向何處去？來看陳老師開出的這一劑良方 。 以下內(nèi)容根據(jù)2017年3月23日 陳春花教授新書首發(fā)式上的發(fā)言整理，有刪節(jié)。 很多人問我說空降到一個公司當(dāng)顧問，選擇最大，還是給錢最多，我說只考慮 價值觀趨同。 事業(yè)是否可以取得成效，是否可以長久，排 ...

    17-05-08

  • 組織變小，個人變大
    文 / 宋斐 阿里研究院副院長 來源： 阿里研究院 互聯(lián)網(wǎng)平臺+海量個人正在成為笆籬到處被拆除，分工與協(xié)作已被重構(gòu)。一種全新的、顯著的組織景觀。 在19世紀(jì)，股份有限公司逐漸盛行，公司成為了基本的經(jīng)濟主體。但到了21世紀(jì)的今天，公司+雇員這一基本結(jié)構(gòu)的 ...

    17-05-08

  • 互聯(lián)網(wǎng)時代，讓品牌“人格化”
    互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與發(fā)展使人類從個體變成萬物相聯(lián)的新集群，如機器和機器的聯(lián)接，人和機器的聯(lián)接，可以說互聯(lián)網(wǎng)的本啊質(zhì)是聯(lián)接。到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代，除了上述聯(lián)接仍然存在并發(fā)揮作用，最大的變化就是人與人之間發(fā)生了全天候不受時間和空間的聯(lián)接，移動互聯(lián)網(wǎng)的 ...

    17-05-03

  • 做大企業(yè)價值的核心
    如何讓企業(yè)家認(rèn)清企業(yè)價值，并且給出一個清晰的價值區(qū)間。 企業(yè)價值是一個仁者見仁、智者見智的話題，應(yīng)該說，在這個世界上沒有哪一個公式或者是理論可以合適所有的企業(yè)并且令人信服。 企業(yè)價值另一個名詞是企業(yè)市值（估值）。 企業(yè)在資本市場的總市值在一定 ...

    17-05-02

  • 曾鳴：創(chuàng)智時代的商業(yè)范式革命
    天下大勢，合以貫之。人類社會的發(fā)展，就是一個合作網(wǎng)絡(luò)不斷擴張的過程。雖然人類的大腦是自然界已知生物中演化最快的了， 但人類文明的演進，更多的是源于群體合作的快速發(fā)展所創(chuàng)造的巨大價值，而不是個體的進化。 從原始人二三十個人的自然群，到部落，氏 ...

    17-03-16

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