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  • 擴大信任直徑：職業(yè)化管理的第一領(lǐng)導力
    90%的企業(yè)經(jīng)營者無法信任陌生人！ 這一說法不是沒有根據(jù)。在中國，盡管中小企業(yè)的經(jīng)營者渴望人才，尤其是以職業(yè)經(jīng)理人為代表的高端人才，但老板往往不能實現(xiàn)充分授權(quán)因為信任成為其中的障礙。正因如此，華夏基石合伙人施煒認為，90%的企業(yè)無法轉(zhuǎn)型。 然而， ...

    16-06-17

  • 阿里參謀長曾鳴：重新定義公司，未來組織最需要的不是管理或激勵
    我把我們正在面臨的時代大變更稱為第四次革命，即創(chuàng)意革命（creative revolution）。在創(chuàng)意革命的時代，創(chuàng)意者最主要的驅(qū)動力是創(chuàng)造帶來的成就感和社會價值，自激勵是他們的特征。 雖然未來的組織會演變成什么樣，現(xiàn)在還很難看清楚，但未來組織最重要的功能 ...

    16-06-17

  • “共享管理”——管理新范式、新行動
    文 | 王欽： 中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所 研究員 暢銷書《海爾新模式》作者 管理正迎來一個史無前例的變革時代。從 Zipcar 、 Uber 、 Airbnb 、再到國內(nèi)的滴滴打車、雷神等等，這些具有共享經(jīng)濟特征的企業(yè)正在加速涌現(xiàn)和成長，今年的政府工作報告中也提到 ...

    16-06-17

  • “賦能型”員工管理模式將成為主流
    美國著名員工管理研究專家埃德加薩因博士通過多年的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn) 敬業(yè)、責任、進 ...

    16-06-17

  • 21世紀企業(yè)八個競爭力法則
    一、核心專長 (Core Competence) 進入 21 世紀，企業(yè)要達到全球規(guī)模，只能經(jīng)營核心專長 ( 被顧客認知的價值才是核心專長 ) 。核心專長越尖銳、越突出，對企業(yè)越有利。 要建立核心專長，首先必須了解市場成長趨勢。其次對企業(yè)的財務(wù)資產(chǎn)、人力資產(chǎn)、信用資產(chǎn) ...

    16-06-17

  • 互聯(lián)網(wǎng)時代的商業(yè)模式：隱秘而偉大
    商業(yè)模式，企業(yè)的靈魂，尤其是產(chǎn)能過剩的今天，衡量一家企業(yè)生存能力的強弱，首要考慮的因素就是其商業(yè)模式的精益性。一般來講，通常的商業(yè)模式主要以產(chǎn)品模式、業(yè)務(wù)模式、分配模式這三個因素為核心來構(gòu)建，進而衍生的范式如圖所示： ①VP：價值主張 ②KA： ...

    16-06-17

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