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管理學(xué)堂

News List

  • 企業(yè)與員工相處的最新姿勢(shì)
    一、終身雇傭時(shí)期的合體式 忠實(shí)先生駕鶴西去，留下史詩(shī)般巨著《白鹿原》，書中地主白嘉軒與長(zhǎng)工鹿三的關(guān)系非同一般。按理說(shuō)，這地主和長(zhǎng)工的關(guān)系應(yīng)該是勢(shì)不兩立的，地主應(yīng)該是小學(xué)課文中半夜雞叫的周扒皮。但忠實(shí)先生筆下的地主白嘉軒和長(zhǎng)工鹿三的關(guān)系卻親如 ...

    16-12-12

  • 卓越管理來(lái)自快樂(lè)做事
    是恐懼失敗還是快樂(lè)地做事？邏輯和直覺(jué)對(duì)營(yíng)建高效管理哪個(gè)重要？ 談及卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，有無(wú)數(shù)書籍告訴人們?nèi)绾巫鲆粋€(gè)高水平的領(lǐng)導(dǎo)者，但當(dāng)被要求列舉出自己所仰慕的領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，很多人不能給出滿意的答案。 Lemuir集團(tuán)董事JagdishParikh認(rèn)為，所謂領(lǐng)導(dǎo)力并不是一 ...

    16-12-07

  • 文化重塑
    近年來(lái)，隨著企業(yè)的不斷升級(jí)和發(fā)展，很多企業(yè)甚至采用了資本的手段加速企業(yè)的幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)，不同企業(yè)、不同背景的員工、不同的生活習(xí)慣使得企業(yè)原有的優(yōu)秀企業(yè)文化的因子造成了嚴(yán)重的沖擊，亞文化盤根錯(cuò)節(jié)、各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象從某種程度上要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要 ...

    16-12-01

  • 稻盛和夫：除了拼命工作之外，不存在第二條通往成功的路
    除 了 拼命工作 之外，不存在第二條通往成功的路。 公司剛有起色，就想偷懶，就想舒服，這種淺薄的想法，只有人類才有。 要想成功地經(jīng)營(yíng)企業(yè)，前提條件是要付出不亞于任何人的努力 。做不到這一點(diǎn)，任何愿景都是空中樓閣。 今年也許不景氣，但不管哪個(gè)年代， ...

    16-11-10

  • 重新理解組織管理的核心命題
    導(dǎo)語(yǔ)：組織存在有三個(gè)必要條件：每個(gè)人愿意作出貢獻(xiàn)；有共同的目標(biāo)；彼此能夠互相進(jìn)行信息交流。 組織管理的核心命題是： 價(jià)值創(chuàng)造，價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配 。有關(guān)這個(gè)核心命題，每一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)組織管理的人，是非常清晰的。但是為什么，在實(shí)踐過(guò)程中，價(jià)值評(píng)價(jià)很 ...

    16-10-28

  • 合伙人制度：讓員工賣命和進(jìn)取的奧秘
    如何讓員工與企業(yè)一條心？如何讓員工不斷進(jìn)取為公司賣命？這些問(wèn)題是企業(yè)所有管理者都關(guān)心的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題近幾年來(lái)，合伙人制度也越來(lái)越受管理者關(guān)注。 合伙人是什么 合伙人的概念其實(shí)非常簡(jiǎn)單，說(shuō)成大白話就是合在一起成為一伙，形成一伙后就共擔(dān)責(zé)任 ...

    16-10-26

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