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News List

  • 如何真正重塑企業(yè)的生命力？
    金融危機(jī)后，為什么一些曾經(jīng)在全球叱咤風(fēng)云、貌似強(qiáng)大的企業(yè)消失了，如雷曼兄弟、諾基亞手機(jī)等；為什么一批原來站在技術(shù)浪尖的明星企業(yè)迅速衰落，如黑莓、摩托羅拉等；為什么一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來就能讓一些名不見經(jīng)傳的企業(yè)快速崛起，如特斯拉、小米等。 事 ...

    17-11-09

  • 當(dāng)你選擇入職一家公司的時(shí)候，你就是投資者
    很多人一直認(rèn)為拿多少錢做多少事，這也是為什么老是有些人永遠(yuǎn)都原地踏步的原因。如果加入一個(gè)公司花了時(shí)間、揮霍了青春而不嘗試獲得更高的回報(bào)，其實(shí)是很不經(jīng)濟(jì)也很不負(fù)責(zé)的一件事情。 58 最近開始推行全體員工996工作制度（工作時(shí)間由早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每 ...

    17-05-31

  • “場”的力量：讓新型組織的知識(shí)創(chuàng)造卓有成效
    作者 徐笑君：復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院副教授 周瑛：復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士研究生 全球化和網(wǎng)絡(luò)化催生出很多新的組織形式和知識(shí)創(chuàng)造方式。例如，隨著中國企業(yè)國際化的步伐加快，跨國并購的規(guī)模和數(shù)量越來越多?？鐕①徍?，跨文化團(tuán)隊(duì)的知識(shí)轉(zhuǎn)移和創(chuàng)造，對跨國公司的 ...

    17-05-03

  • 價(jià)值觀考核，其實(shí)是一場管理思維的變革
    為什么互聯(lián)網(wǎng)公司在以KPI為核心的績效考核基礎(chǔ)上，要強(qiáng)化價(jià)值觀行為評價(jià)？ 1、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)適應(yīng)性要求 ?；ヂ?lián)網(wǎng)是一個(gè)開放交融、瞬息萬變的大生態(tài)。市場環(huán)境變化越來越快，需要企業(yè)不斷試錯(cuò)、快速迭代。這些企業(yè)在戰(zhàn)略大方向上有清晰的戰(zhàn)略邏輯，但是在戰(zhàn)術(shù)層 ...

    17-03-07

  • 心靈的品級
    人們常常會(huì)用官銜和才能來衡量男人的品級，用相貌和氣質(zhì)品評女人的品級，卻很少有人去思量心靈的品級。心靈是有品級的。而它的品級決定一個(gè)人一生的成敗。 心靈的最高境界是敬畏之心 如同信仰和宗教，那份虔誠任風(fēng)摧浪移不可動(dòng) ...

    17-02-17

  • 企業(yè)文化與員工習(xí)慣
    人有性格，企業(yè)也有性格。人們在同企業(yè)打交道時(shí)往往有這樣的經(jīng)驗(yàn)：除了可以算計(jì)的利益得失外，還有一種無形的氣氛影響著顧客和投資者。有時(shí)候，與不同的企業(yè)打交道雖然利益得失的差別不大，但愉快或煩惱的感受差異很大。有的企業(yè)使你感到很舒服，有的則使你 ...

    17-01-09

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