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  • 激勵(lì)員工，除了給“錢”還要給“心”！
    有效激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該源于人的心理需求，落腳點(diǎn)也應(yīng)該是人的需求的滿足程度，只有把人的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來(lái)，組織或個(gè)人的目標(biāo)才會(huì)實(shí)現(xiàn)。正如美國(guó)管理學(xué)家貝雷爾森和斯坦尼爾給激勵(lì)下的定義： 一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件、希望、愿望、動(dòng)力都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。 ...

    17-05-19

  • 百度副總裁劉輝：AI與人力資源管理的變革
    文 / 劉輝，百度公司副總裁 本文根據(jù)2017中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)暨中國(guó)人才發(fā)展高峰論壇整理 今天我主要的話題是圍繞著人力資源的人或者關(guān)注人力資源的人，在接下來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里應(yīng)該關(guān)注什么，歡迎大家批評(píng)指正。 開始大家進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的時(shí)候看到我們今 ...

    17-05-08

  • 百度副總裁劉輝：AI與人力資源管理的變革
    文 / 劉輝，百度公司副總裁 本文根據(jù)2017中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)暨中國(guó)人才發(fā)展高峰論壇整理 今天我主要的話題是圍繞著人力資源的人或者關(guān)注人力資源的人，在接下來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里應(yīng)該關(guān)注什么，歡迎大家批評(píng)指正。 開始大家進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的時(shí)候看到我們今 ...

    17-05-08

  • 優(yōu)秀不是晉升的充分條件，關(guān)鍵是有沒(méi)有“管理思維”
    朱莉朗是一家軟件公司的高級(jí)軟件開發(fā)工程師，是經(jīng)理眼中的明星員工。當(dāng)她被指派去協(xié)調(diào)一個(gè)由三名初級(jí)軟件開發(fā)人員組成的小團(tuán)隊(duì)時(shí)，她非常興奮，因?yàn)樽约航K于有機(jī)會(huì)成為管理層的一員了。但是，她很快就感到挫敗和沮喪。因?yàn)槟切?duì)她來(lái)說(shuō)易如反掌的任務(wù)，她的 ...

    17-05-03

  • 創(chuàng)造性人才的四種特征
    創(chuàng)造性人才的四種特征：簡(jiǎn)潔思維、不同思維、反直覺(jué)思維和逆向思維 錢穎一，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng) 來(lái)源： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 （ID：Tsinghuasem1984） 2017年2月8日-11日，主題為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與企業(yè)家創(chuàng)新的亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇第十七屆年會(huì)在黑龍江亞布 ...

    17-05-02

  • 企業(yè)發(fā)展的24字人才戰(zhàn)略
    中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，應(yīng)該說(shuō)真正進(jìn)入了變革的深水區(qū)，以及真正的不確定時(shí)代。時(shí)移事易，我們?cè)诓淮_定時(shí)代，如何應(yīng)對(duì)各種黑天鵝事件？如何以確定來(lái)應(yīng)對(duì)不確定？尤其在人才管理上，如何以變革創(chuàng)新的思維來(lái)對(duì)待今天的變化？如何真正回歸到客戶、回歸到人才這一 ...

    17-03-16

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