在18日的新浪微博上，阿里巴巴的員工們成為網(wǎng)友們“最羨慕的人”——阿里巴巴集團(tuán)前天晚上宣布，推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，向員工提供無息住房貸款;同時投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題;考慮到CPI上漲壓力，還將給基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補(bǔ)貼。

　　此次福利計劃最大程度向普通員工傾斜，尤其是住房無息貸款，“總監(jiān)及以上級別管理層將不能享受”。無息貸款期限“最長為5年”，且“五年內(nèi)還清貸款”的要求，則相對靈活，員工可以每年還一次，具體的還貸額度、相關(guān)規(guī)定，依據(jù)即將出臺的細(xì)則來執(zhí)行。

　　阿里巴巴集團(tuán)投入5億元人民幣創(chuàng)立“阿里巴巴教育基金”，用來與杭州的一些學(xué)校進(jìn)行合作，為員工的孩子爭取學(xué)前教育和小學(xué)的入學(xué)名額;而且利用這些資金投入硬件設(shè)施建設(shè)，聯(lián)合相關(guān)教育機(jī)構(gòu)共同辦學(xué)。

　　阿里巴巴集團(tuán)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，持續(xù)上漲的物價讓很多基層員工感到生活壓力在增大，針對這一情況，阿里巴巴在福利計劃中加入了“一次性物價和子女教育補(bǔ)貼”，相關(guān)細(xì)則已經(jīng)出臺。

　　關(guān)心員工就是關(guān)心企業(yè)，按照國際上普遍認(rèn)同的定義，所謂企業(yè)社會的責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會等的社會責(zé)任，改善提升員工的生活品質(zhì)，讓員工生活得更體面、更有尊嚴(yán)，更能體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任。阿里巴巴真正意識到并努力實(shí)踐著這一點(diǎn)。這不僅是企業(yè)社會責(zé)任的問題，與企業(yè)員工保持人才吸引的現(xiàn)實(shí)利益更是密切相關(guān)。

　　以80后為代表的新生代員工更看重幸福感，那就是保障個體和家庭安居樂業(yè)，包括健全的社會保障和福利、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇，還有高績效高回報的績效理念，以及讓員工分享公司經(jīng)營成果。這就意味著薪酬高低已經(jīng)越來越不能或者說不足以成為影響人們職業(yè)選擇的決定因素，薪酬福利的多樣化、人性化貼心配置，成為福利制度發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)只有切實(shí)地關(guān)心員工、承擔(dān)起自己的社會責(zé)任，才能達(dá)到企業(yè)、社會、員工的共贏。