1月20日—21日，北京明德經(jīng)綸管理科學研究院王蠡院長帶領專家團隊一行受邀在肥礦集團公司教育培訓學院相關負責同志陪同下，到陳蠻莊礦調研考察學習型組織建設情況。
在該礦黨委書記、礦長王連富的陪同下，先后到該礦學習型組織建設員工書屋、洗煤廠、食堂等進行實地參觀考察，聽取了學習培訓成果共享會，洗煤廠、煤管科和采煤一區(qū)分別匯報了學習型組織建設情況，部分內(nèi)訓師進行試講，專家團隊進行了點評指導。
北京明德經(jīng)綸管理科學研究院王蠡院長
北京明德經(jīng)綸管理科學研究院常務副院長金鋒
北京明德經(jīng)綸管理科學研究院副院長劉祖法
王蠡院長一行聽取了該礦學習型組織建設整體工作推進情況，并與礦班子成員進行深入座談交流。通過調研考察，專家團隊對該礦學習型組織建設工作給予充分肯定。指出，推進學習型組織建設向縱深發(fā)展，體現(xiàn)實效，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展飛躍，要圍繞如何統(tǒng)一思想認識、將現(xiàn)場問題作為學習型組織建設的切入點、做好5F與學習型組織建設融合等工作，進行系統(tǒng)思考。要抓牢創(chuàng)建“牛鼻子”、反思新問題、聚焦新目標、激發(fā)新動能。做到載體要明確、2018年工作主線要明確、解決問題要明確、措施要明確、機制要明確。要堅定推進學習型組織建設的信心和決心，常抓不懈。圍繞區(qū)隊、班組、崗位真落地，員工認可、認同接地氣，進行系統(tǒng)研究。抓住當前陳蠻莊礦向好發(fā)展的有利時機，一張藍圖繪到底。堅持問題導向，補齊掘進、機電兩個短板，保接續(xù)、提效率。加快人才隊伍培養(yǎng)，抓好學習型崗位創(chuàng)建，讓有技術、有業(yè)務、有能力的人獲得更多的價值感。樹立全員降本意識，將學習型組織建設與降本提效有效融合。
調研考察期間，并向該礦班子成員發(fā)放了《學習型組織建設調查問卷》，詳細了解學習型組織建設工作經(jīng)驗、遇到問題、2018年工作切入點等。
