前不久舉行的省領導干部學習會上，省委主要領導指出，很多同志有做好工作的真誠愿望，也有干勁，但缺乏新形勢下做好工作的本領，仍然習慣于唱“四季歌”，總是不停地重復“昨天的故事”。在我省發(fā)展轉型爬坡過坎的關鍵時期，必須倡導“研究型工作”，重視研究創(chuàng)新性的思路。

　　思維能力在領導干部綜合能力結構中居于主導地位。有些工作在推進和落實的過程中之所以遇到這樣那樣的問題，本質(zhì)上都能在思維層面找到根源。當前，我們正面臨許多前所未有的新問題新挑戰(zhàn)，凡事再倚賴于“看過去怎么做”，顯然已不太現(xiàn)實。對今天的領導干部來說，創(chuàng)新性思維能力的培養(yǎng)尤為迫切和重要。

　　研究創(chuàng)新性思路必須勇于突破思維慣性。已有的知識經(jīng)驗奠定了我們的認識論和方法論基礎，也容易桎梏我們的思維場域。而當代社會的“跨界”趨勢愈加凸顯，不論是文化藝術領域還是產(chǎn)業(yè)資本領域，原本涇渭分明的邊界漸漸模糊，“互聯(lián)網(wǎng)+”正營造出一個“零邊際成本社會”。面對越來越多的新知未知，領導干部也要具備相應的“跨界思維”，時刻保持“海綿吸水”的開放心態(tài)。只有打破觀念上的誤區(qū)，把握蘊藏在“不確定性”中的機會，才有可能在新一輪競爭中搶占先機。

　　研究創(chuàng)新性思路必須開拓眼界視野。其一，格局要大。落實國家戰(zhàn)略時，要著眼于全球治理體系調(diào)整的大背景；推進省內(nèi)工作時，要著眼于國際視野和國家格局。其二，站位要高。善于從國內(nèi)外相關領域、動態(tài)趨勢的比較分析中，緊跟時代脈搏，觸及問題本質(zhì)，找到工作的突破口。其三，視野要遠。在不斷優(yōu)化更新自身知識結構的同時，善于將“學習”和“研究”相結合，把握經(jīng)濟社會發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，以系統(tǒng)、整體的視角研究探索破解難題的有效辦法。

　　研究創(chuàng)新性思路必須接地氣重實踐?；鶎尤罕婖r活生動的創(chuàng)新實踐，既是創(chuàng)新性思維產(chǎn)生的邏輯起點和目標指向，又為領導干部提供了珍貴的創(chuàng)新資源和養(yǎng)分。許多富民惠民、發(fā)展經(jīng)濟、社會治理的好點子、好做法，都是從基層土壤中生長出來的。結合省委正在開展的大走訪大落實活動，各級領導干部要真正撲下身子深入基層、深入群眾，既解決民生問題，又激發(fā)創(chuàng)新靈感。要有見微知著的敏銳嗅覺和集成能力，善于把群眾探索、基層經(jīng)驗加以整合提煉，形成新思路新辦法。

　　創(chuàng)新性思路的產(chǎn)生，絕非簡單的“靈光一閃”，而是歷經(jīng)艱辛探索后的“水到渠成”。以創(chuàng)新性的思路超越“昨天的故事”，既需要領導干部不斷學習、深入研究、主動作為，也要在全省上下形成鼓勵、支持、包容創(chuàng)新的整體氛圍。各級領導干部要進一步提振精氣神，銳意進取、大膽創(chuàng)新，積極破解改革發(fā)展中遇到的困難和阻力，為建設“強富美高”新江蘇貢獻更多智慧和力量。