職場上打拼多年的唐駿總結(jié)道“成功的過程當(dāng)中有4個非常重要的因素：智慧、機遇、激情和勤奮，以上是‘4’，但是如果沒有后面一個‘1’，你永遠也成功不了。這是什么？我們稱之為‘性格’。
把性格變好！性格決定成功。性格重要嗎？非常重要！性格能改變嗎？很多人說不能改變。我說如果你連性格都不想改，你就不要談成功。性格不僅能改，而且必須改。一個人的性格在整個人生過程中起著重要的作用。你能走到哪里，看什么？就是看性格，你跟人的交往。沒有好性格的人照樣可以考高分，但在社會里，你拿高分有什么用呢？沒有用！最后的勝負(fù)關(guān)鍵之處在于我剛才所講的——“4+1”，這個1，是非常非常重要的。我們姑且不講怎樣改變一個人的性格，但是性格一定能改，沒有一個人的性格是不能改的。
智慧的力量從不敢讓人輕看，唐駿這里講到的智慧，并非指知識，而是指運用知識的能力。唐駿在剛進入微軟總部加入遠東開發(fā)小組時，傾盡半年心血成功研發(fā)了Windows操作系統(tǒng)的多語言開發(fā)模式，轉(zhuǎn)過頭來看，堂堂微軟幾萬人，技術(shù)水平在唐駿之上的應(yīng)該比比皆是，別人可以找到問題、可以提出解決方案，可是為什么沒人對解決方案做出成功而嚴(yán)密的論證？這個困擾微軟已久的技術(shù)性問題并非惟有唐駿可解，可為什么偏偏是他，能將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、再到論證評估等一系列非規(guī)定動作做得如?完美又令人滿意？
一言概之，是前人具備了知識，卻沒有站在上級的高度去看待問題、去盡可能地運用知識解決相關(guān)的所有問題，而唐駿，正因為他意識到位、技術(shù)知識運用得極為得當(dāng)，所以微軟才會將他的方法迅速推廣。在職場中，每一位上級需要的不正是這樣得力的下屬嗎？
對職場中的奮斗者來講，最寶貴的應(yīng)該莫過于機遇。有句話講：“機遇總垂青那些有準(zhǔn)備的人”，還有句話講：“聰明的人善于抓住機遇，更聰明的人善于創(chuàng)造機遇。”唐駿也有句名言：“機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。”
在日求學(xué)期間，唐駿曾發(fā)明了大頭貼、卡拉OK機、街頭速配機等，不管出于何種原因、何種目的，當(dāng)時的他怎么也不會想到這些小發(fā)明竟將自己引入了微軟帝國。雖然那個電話打進來時只是例行公事地詢問起街頭速配機，但誰又能否認(rèn)，緊跟而至的第二個電話不正是代表著千載難逢的機遇呢？因為唐駿比別人多跨出一步，創(chuàng)造了一個機遇又抓住了這個機遇，廣闊而充滿希望的微軟平臺才會在他面前徐徐展開，才有了日后打工皇帝的升級跳。
激情是個奇妙的東西。大凡初涉職場的新人都會摩拳擦掌、躍躍欲試，以求盡快進入工作狀態(tài)，那時他們最不缺的就是激情，可一旦受挫或覺得工作枯燥，這份激情到底能否堅持就很難說了。對職場老手來說，激情比高薪還要讓他們覺得可貴。
唐駿的“軍樂團計劃”現(xiàn)場表演，還有他給楊靜等無數(shù)面試者重新站起來的機會與關(guān)愛，還有許多員工在唐駿演講會上的激情流淚，他就像個隨時可以注入新鮮空氣的萬能打氣筒，總在別人泄氣時給予信心滿滿，給予重新面對的勇氣！
關(guān)于勤奮，從古至今不乏實力，聞雞起舞、鑿壁借光、懸梁刺股、牛角掛書等都是。唐駿簡單說道：“如果你現(xiàn)在一無所有，沒關(guān)系，你可以什么都沒有，但就是不能沒有勤奮。如果你連這個都沒有的話，那你也許真的就什么都沒有了。”“我們競爭一定要靠勤奮。想成功，在我看來，沒有訣竅，就是努力加勤奮。”
這是一條沒有捷徑的山路，從山底到山頂，只有勤奮者才能通達。唐駿走過來了，所以他成功到達了山頂，此前也曾有無數(shù)個唐駿走過，他們與今天的唐駿一直在印證著、告誡著后來者：除了勤奮，此山無路可通。
