組織文化目前是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的熱點(diǎn)，一般來說，組織文化具有五個(gè)深層次的維度：

1、自然和人的關(guān)系。指組織中的中心人物如何看待組織和環(huán)境之間的關(guān)系，包括認(rèn)為是可支配的關(guān)系還是從屬關(guān)系，或者是協(xié)調(diào)關(guān)系等。組織持有什么樣的假定毫無疑問會影響到組織的戰(zhàn)略方向，而且組織的健全性要求組織對于當(dāng)初的組織/環(huán)境假設(shè)的適當(dāng)與否具有能夠購隨著環(huán)境的變化進(jìn)行檢驗(yàn)的能力。

2、現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的本質(zhì)：組織中對于什么是真實(shí)的，什么是現(xiàn)實(shí)的，判斷它們的標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何論證真實(shí)和現(xiàn)實(shí)，以及真實(shí)是否可以被發(fā)現(xiàn)等等一系列假定。同時(shí)包括行動(dòng)上的規(guī)律、時(shí)間和空間上的基本概念。

他指出在現(xiàn)實(shí)層面上包括客觀的現(xiàn)實(shí)，社會的現(xiàn)實(shí)和個(gè)人的現(xiàn)實(shí)，在判斷真實(shí)時(shí)可以采用道德主義和現(xiàn)實(shí)主義的尺度。

3、人性的本質(zhì)：包含著哪些行為是屬于人性的，而哪些行為是非人性的，這一關(guān)于人的本質(zhì)假定和個(gè)人與組織之間的關(guān)系應(yīng)該是怎樣的等等假定。

4、活動(dòng)的本質(zhì)，包含著那些人類行為是正確的，人的行為是主動(dòng)的或被動(dòng)的，人是由自由意志所支配的，還是被命運(yùn)所支配的，什么是工作，什么是娛樂等一系列假定。

5、人際關(guān)系的本質(zhì)：包含著什么是權(quán)威的基礎(chǔ)，權(quán)力的正確分配方法是什么，人與人之間關(guān)系的應(yīng)有態(tài)勢（例如是競爭的或互助的）等假定。