文 王吉偉
按這個(gè)趨勢，將有更多的行業(yè)將引入人才共享用人模式，這一強(qiáng)力需求直接催生了基于共享經(jīng)濟(jì)模式的新兼職用工平臺(tái)。
“雙創(chuàng)”倡導(dǎo)“萬眾創(chuàng)新”，提到創(chuàng)新大家都會(huì)想到各種技術(shù)創(chuàng)新或者產(chǎn)品創(chuàng)新，譬如VR或者各種智能硬件，因?yàn)檫@些是可以看到到摸得著的。但事實(shí)上，那些真正有爆發(fā)力的具備顛覆力量，的往往是基于商業(yè)模式以及社會(huì)組織形式的創(chuàng)新?；谏鐣?huì)生產(chǎn)力的迭代及創(chuàng)新能夠真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，或者說各種技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)步的最終的結(jié)果，也將人力是組織形式的創(chuàng)新。
共享經(jīng)濟(jì)自從出現(xiàn)開始就受到各行業(yè)的歡迎，正是因?yàn)樗淖兞嗽械纳鐣?huì)生產(chǎn)力組織形式，使得借用該模式的各領(lǐng)域都產(chǎn)生的重大的變革。
共享經(jīng)濟(jì)實(shí)際上是一種商業(yè)模式結(jié)合社會(huì)組織形式的雙創(chuàng)創(chuàng)新，它更多的是思考了通過商業(yè)來改變社會(huì)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系。如果產(chǎn)品是科技技術(shù)的展現(xiàn)，共享經(jīng)濟(jì)就是技術(shù)的具體應(yīng)用。到目前為止，還沒有哪種商業(yè)模式能夠如此深的影響對(duì)社會(huì)組織形式。
理論上，每一個(gè)行業(yè)都可以借用共享經(jīng)濟(jì)來改變其固有的組織形式，一但共享深入到各領(lǐng)域的物與人，將徹底顛覆這個(gè)行業(yè)。所以，每個(gè)行業(yè)都可以因共享經(jīng)濟(jì)而出現(xiàn)一個(gè)獨(dú)角獸級(jí)別的公司。
