今年政府工作報告指出，要提升國資國企改革成效。深化國有企業(yè)改革，是當前經(jīng)濟工作的中心環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟體制改革的重點。國有企業(yè)黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，加強黨建引領(lǐng)是提升國有企業(yè)核心競爭力的必然要求。我們要充分運用好的制度優(yōu)勢和多年積累的好經(jīng)驗，加強和改進黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，強化黨建引領(lǐng)，全面提升國企改革成效，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，更好地發(fā)揮國有企業(yè)頂梁柱和主力軍作用。

強化堡壘“組織力”，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)黨組織要把黨的政治建設(shè)擺在首位，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善企業(yè)治理統(tǒng)一起來，將黨建工作總體要求納入國有企業(yè)章程，進一步厘清企業(yè)黨委、董事會、經(jīng)理層等治理主體的權(quán)責(zé)邊界，創(chuàng)新國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的途徑和方式。要突出政治功能，強化政治引領(lǐng)，建立健全黨建工作責(zé)任制，聚焦抓好黨建工作，做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)，確保國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。要加強國有企業(yè)黨組織對群眾工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮好工會、共青團等群團組織的作用，提速新時代國企黨建陣地建設(shè)，深入細致做好職工群眾的思想政治工作。依托國企黨建陣地，加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，廣泛開展支部亮旗幟、黨員亮身份、工作亮特色“三亮”活動，使黨的形象處處可見、黨的要求事事落實、黨的聲音時時傳遞，使黨建陣地成為企業(yè)黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、完善企業(yè)治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的重要載體。

增強企業(yè)“文化力”，筑牢國有企業(yè)改革發(fā)展的“根”和“魂”。國有企業(yè)黨組織要構(gòu)建特色企業(yè)文化，大力實施“培根鑄魂、固本強基”工程，增強企業(yè)“文化力”，筑牢國企改革發(fā)展的“根”和“魂”。要參與制訂企業(yè)文化建設(shè)的目標。企業(yè)文化既能陶冶員工的情操，又能激勵員工的工作積極性，進而促進企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)黨組織要把參與制訂企業(yè)文化建設(shè)目標作為黨組織的一項重要職責(zé)，將國企特色與時代精神融合，將文化價值理念與企業(yè)規(guī)劃部署對接，構(gòu)建特色企業(yè)文化。要積極凝聚企業(yè)精神。企業(yè)精神是激勵職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標努力拼搏的精神力量，是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)精神不是憑空產(chǎn)生的，而是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中經(jīng)過廣大員工艱苦奮斗形成的，其中更蘊含著黨務(wù)工作者的聰明才智和廣大黨員的無私奉獻。企業(yè)黨組織要打造自己企業(yè)的核心價值觀，多角度、多層次、多途徑地宣揚企業(yè)精神，積極引導(dǎo)員工的價值取向，使其在潛意識中形成一種對企業(yè)強烈的向心力。要帶頭維護企業(yè)形象。企業(yè)形象是通過領(lǐng)導(dǎo)者的品格、能力、氣質(zhì)和職工的精神面貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)表現(xiàn)出來，通過干群關(guān)系、群體意識、職業(yè)道德表現(xiàn)出來，通過文化設(shè)施、企業(yè)容貌、紀律規(guī)則等表現(xiàn)出來。增強企業(yè)“文化力”，維護企業(yè)良好形象，需要企業(yè)黨組織通過卓有成效的工作，需要廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，帶動企業(yè)廣大員工自覺維護企業(yè)形象，提升企業(yè)核心競爭力。

提升組織“關(guān)懷力”，加強國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)。人才隊伍是國企提升競爭力、提高綜合實力的戰(zhàn)略資源，是完成全面深化國企改革的重要保障。要堅持黨管干部原則。既要從嚴管理監(jiān)督，提升選人、用人流程的規(guī)范性，堅持以論實才、憑實干、比實績選用干部，做到人崗相適、人盡其才；又要建立健全國有企業(yè)黨組織“雙培養(yǎng)”機制，以強化忠誠意識、增強創(chuàng)新精神、鍛造優(yōu)秀品行為重點加強培訓(xùn)工作，為促進企業(yè)的健康發(fā)展提供智力支持。要建立多層次交流溝通機制。國企黨組織要注重加強企業(yè)內(nèi)部溝通交流，引導(dǎo)職工利用正確渠道及時反映工作中存在的實際問題，建立以“領(lǐng)導(dǎo)班子集體調(diào)研和現(xiàn)場辦公”“領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層單位”等重要溝通渠道為主體的長效溝通機制，搭建溝通橋梁，隨時了解職工的思想狀態(tài)，形成獲取信息、做出決策、解決問題、完成任務(wù)的良性循環(huán)。強化創(chuàng)新激勵導(dǎo)向。國企黨組織要鼓勵探索、實踐、創(chuàng)新，利用各種機會積極培養(yǎng)廣大職工創(chuàng)新意識，著力增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，加快構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。同時，也要建立健全考核激勵機制，發(fā)揮好考核評價的指揮棒和風(fēng)向標作用，既鼓勵創(chuàng)新又允許試錯，努力營造謀創(chuàng)新善改革的濃厚氛圍。

（作者：鄭國風(fēng)）

（作者單位：重慶燃氣集團股份有限公司）

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